Une approche métiers innovante au sein de Boehringer Ingelheim France
Nos employés sont notre atout le plus précieux.
Nous nous attachons continuellement à renforcer leurs compétences en encourageant les approches innovantes.
Un contexte de changement permanent
Dans un environnement en pleine mutation supposant une adaptation constante de nos métiers, nous attendons de nos collaborateurs d’allier à leur expertise initiale une grande flexibilité, notamment dans les interactions locales et internationales.
Quels profils nous intéressent ?
Si les compétences scientifiques sont fondamentales dans nos activités, nous attachons également de l’importance aux compétences liées aux fonctions support, notamment au sein des directions Finances, Logistique et Ressources Humaines.
Lors d’un recrutement, nous cherchons des candidats aux profils adaptables, capables de délivrer des résultats tangibles, aptes à travailler en équipe et de manière transversale. Dans un contexte multiculturel, la pratique de l’anglais est indispensable.
Intégrer BI France et après ?
Notre responsabilité est de constamment développer l'employabilité de nos collaborateurs. Dans le cadre du nouveau système de Talent Management, nous veillons à embaucher des personnes évolutives, quels que soient leurs postes et responsabilités.
Les collaborateurs ayant mis en évidence des qualités de flexibilité au service du résultat sont à même d’évoluer pour prendre davantage de responsabilités ou des fonctions différentes en France ou à l'étranger.
